Курсовая работа на тему - Разработка предложений по совершенствованию  рационального использования рабочего времени  служащих

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы рациональной организации  труда. 5

1.1 Методологические аспекты рациональной организации  труда специалиста. 5

1.2 Современное состояние рациональной организации  труда специалиста. 9

Глава 2. Анализ рациональной организации труда  служащих в Филиале №6318 Банка ВТБ 24 (ЗАО) 14

2.1 Инвентаризация рабочего времени сотрудников. 14

2.2 Анализ затрат рабочего времени. 21

2.3 Причины, мешающие рациональному использованию  рабочего времени. 27

Глава 3. Пути улучшения использования рабочего времени  персонала. 28

Заключение. 35

Список литературы.. 37

Приложение

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что современный уровень развития производительных сил, характеризующихся использованием сложной и разнообразной техники и технологии производства, большими объёмами выпуска продукции предполагает совместный груд большого количества людей, такой труд не возможен без организации труда, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей, и обеспечивает повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.

В настоящее время в  обществе не просто трансформируется  подход к управлению предприятиями, но вместе с этим изменяется вся сфера системы организации труда  персонала. Организация труда  персонала как важнейшее направление современного менеджмента по мере осуществления практических экономико-социологических исследований и теоретического осмысления их результатов постепенно наполняется научным содержанием, определяющим его специфику и исследовательские перспективы.

Проблемы формирования эффективной системы рациональной организации труда  персонала всегда привлекала к себе внимание исследователей как у нас в стране, так и за рубежом. Различные аспекты деятельности по организации труда  рассматривались в трудах Базаровой Т. Ю., Бойетт Дж. Г.  Дорониной И.В., Кибанова А.Я., Комарова Е.И., Кругловой Л.И., Мескона М., Оганесяна И.А., Папкина А.И., Рофе А.И., определенный интерес к этим вопросам проявлялся и со стороны экономистов, социологов – Литовченко А.С., Мелешенко Н.Т., Паварич И.П., Саксаули Т.И., Фаткина Л.В., Юрченко Л.А. и др.

Предлагаемые в работах отечественных и зарубежных специалистов методы формирования эффективной системы  организации труда  являются в основном универсальными и не учитывают специфики деятельности компаний. Их использование в той или иной сфере деятельности может иметь разный эффект.

Объектом исследования выступает рациональная организация труда персонала.

Предмет исследования - система организации труда  служащих в ЗАО ВТБ 24.

Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию  рационального использования рабочего времени  служащих в ЗАО ВТБ 24.

Задачами работы являются:

- рассмотреть методологические аспекты рациональной организации  труда специалиста,

- изучить современное состояние рациональной организации  труда специалиста,

- провести инвентаризацию рабочего времени сотрудников ЗАО ВТБ 24,

- проанализировать  затраты рабочего времени ЗАО ВТБ 24,

- рассмотреть причины, мешающие рациональному использованию  рабочего времени сотрудниками ЗАО ВТБ 24,

- наметить пути улучшения использования рабочего времени  персонала

Методологическую основу работы составляют труды по теории управления персоналом (А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, Н.А. Волгин); по экономике труда (Ю.Г. Одегов, Н.А.Волгин, В.А.Скляревская).

Методы исследования В работе применялись следующие методы исследований: теоретические, такие как анализ научной и учебной литературы по теме исследования; системный подход, метод индукции, и эмпирические методы исследования, такие как метод наблюдения, измерения и синтез управленческих решений.

С курсовой работой заказывают также:

Презентация на защиту

Доклад (речь на защиту)