Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Технологии управления персоналом и количественная оценка эффективности

Номер работы: 2147483647
Год защиты: 2014
ВУЗ: РЭУ им. Плеханова
Тип работы: Курсовая работа
Дисциплина: Управление персоналом
Количество страниц: 28
Цена: 350.00 руб.

Описание работы

Введение   3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом на предприятиях и в организациях   5
1.1 Анализ и планирование численности персонала   6
1.2 Показатели эффективности использования персонала   8
Глава 2. Анализ методов управления персоналом в компании «Ford»   10
2.1 Краткая характеристика организации   10
2.2 Анализ системы мотивации персонала организации   13
Глава 3. Анализ эффективности управления персоналом компании «Ford»   19
3.1 Анализ качества управления персоналом организации   19
3.2 Анализ рентабельности управления персоналом организации   19
Заключение   24
Список использованной литературы   26
Приложение   28

Содержание

К курсовой работе на тему - Технологии управления персоналом и количественная оценка эффективности, методические рекомендации приложены не были, поэтому они выполнены по нашим стандартам.

Дополнительная информация

Актуальность в написании данной работы состоит в необходимости повышения качества управления трудовым потенциалом в РФ на микро- и макроуровнях в связи с повышением роли менеджмента управления персоналом на предприятиях и в организациях.

Цель данной работы – определить качество управления персоналом в рассматриваемой организации.

Задачи работы:
1) охарактеризовать теоретические основы управления персоналом на отечественных предприятиях и в организациях;
2) рассмотреть особенности управления персоналом на отечественных предприятиях и в организациях;
3) дать оценку качества управления персоналом в анализируемой компании;
4) обобщить полученные в ходе написания данной работы ее результаты.

Объект исследования – экономика предприятия.

Предмет исследования – управление трудовыми ресурсами на предприятии на примере компании «Ford».

Информационная база для исследования:
1. нормативные документы и нормативно-правовые акты РФ
2. учебники и учебные пособия 3. открытые электронные ресурсы.

В целях достижения ранее поставленной цели была определена следующая структура работы:
1. введение,
2. общая часть, включающая описание рассматриваемой темы в работе,
3. заключение,
4. список использованной литературы, содержащий в себе теоретическую базу настоящего исследования,
5. приложение, содержащее в себе практическую базу настоящего исследования.

В процессе написания использовались такие методы исследования как: 1. графический 2. метод системного анализа 3. наблюдение 4. организационное моделирование.