Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Совершенствование системы оплаты труда в организациях городского хозяйства

Номер работы: 2147483647
Год защиты: 2015
ВУЗ: МУ им. С.Ю.Витте
Тип работы: Дипломная работа
Дисциплина: Управление персоналом
Количество страниц: 90
Цена: 2500.00 руб.

Описание работы

Введение   3
Глава 1. Теоретические аспекты организации оплаты труда в организациях городского хозяйства   7
1.1 Содержание и структура городского хозяйства   7
1.2 Роль сферы дорожного хозяйства в системе городского хозяйства   12
1.3. Основные принципы, формы и системы оплаты труда в организациях   16
1.4. Методы морального и материального стимулирования   26
1.5. Новации в системе оплаты труда в 2015г   32
Глава 2 Анализ хозяйственной деятельности и системы оплаты труда в ООО «ТЕХНО ГРУПП»   37
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «ТЕХНО ГРУПП»   37
2.2 Анализ трудовых ресурсов в ООО «ТЕХНО ГРУПП»   46
2.3 Система оплаты труда в ООО «ТЕХНО ГРУПП»   51
2.4 Анализ производительности труда и расходов на оплату труда ООО «ТЕХНО ГРУПП»   57
Глава 3 Направления совершенствования системы оплаты труда в ООО «ТЕХНО ГРУПП»   69
3.1 Выявление и формулирование проблем в системе оплаты труда в ООО «ТЕХНО ГРУПП»   69
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ТЕХНО ГРУПП»   70
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий   77
Заключение   81
Список использованных источников   86

Содержание

К дипломной работе на тему - Совершенствование системы оплаты труда в организациях городского хозяйства, методические рекомендации приложены не были, поэтому она выполнена по нашим стандартам.

Дополнительная информация

В соответствии с процессами изменения, происходящими в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Государство ряд функций в сфере реализации политики в области оплаты труда возложило непосредственно на предприятия. Последние самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Государство же устанавливает минимальный размер оплаты труда и осуществляет контроль за соблюдением норм и правил в сфере охраны труда, своевременности начисления и выплаты заработной платы. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую. Любая организация заинтересована в своем развитии и получении прибыли вследствие роста производительности труда и снижение затрат на производство. Наиболее затратной, а потому требующей особой тщательности при планировании, статьей бюджета затрат на персонал является фонд оплаты труда (ФОТ). Планирование фонда оплаты