Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Особенности управления персоналом в регионах одного государства с разным этическим составом

Номер работы: 805201794
Год защиты: 2012
ВУЗ: --
Тип работы: Курсовая работа
Дисциплина: Управление персоналом
Количество страниц: 35
Цена: 350.00 руб.

Описание работы

Введение   2
Глава 1. Теоретические основы управления предприятием с учётом этнокультурного аспекта.   5
1.1 Развитие концепции организационной культуры.   5
2.2 Влияние этничности на организационную культуру предприятия как детерминанта эффективного управления.   7
Глава 2. Влияние этнонационального фактора на управление современных предприятий: состояние и перспективы.   13
2.1 Актуальные проблемы влияния этнонационального фактора на управление предприятиями в регионах   13
2.2 Перспективы управления предприятиями в регионах в контексте разного этнического состава   26
Заключение   30
Список используемой литературы:   33

Содержание

К курсовой работе на тему - Особенности управления персоналом в регионах одного государства с разным этическим составом, методические рекомендации приложены не были, поэтому она выполнена по нашим стандартам.

Дополнительная информация

В современном мире практически не осталось моноэтнических государств. На фоне процессов глобализации и расширения сфер деятельности транснациональных компаний, все чаще можно услышать о борьбе за сохранение этнокультурной самобытности и желании народов создавать свои государства, основанные на этнической принадлежности граждан. Взаимные претензии государств осложняют межэтническое взаимодействие, вызывают напряженность в межгосударственных отношениях. Миграционные процессы постоянно перемешивают этносы и нации, усугубляя и без того сложные межэтнические отношения. Борьба за сохранение этнических культур и религиозных традиций нередко перерастает в массовые беспорядки и неподчинение властям. Слабо контролируемый характер миграции во многих странах инициирует серьезное недовольство со стороны коренного населения и вызывает вспышки национализма и популярность политических партий националистического толка. Как правило, процессы снижения или устранения социально-этнической напряженности, носят силовой характер, устраняя лишь следствие, а не причину противостояний, тем самым, лишь притупляя остроту происходящего. Эти проблемы затрагивают большинство полиэтнических государств, в том числе и Россию, в которой по данным Всероссийской переписи населения 2002 года проживают 145,2 млн. человек 160 национальностей. В мировоззрении части населения России, основанном в эпоху СССР на принципах интернационализма, стали появляться сомнения в идее солидарности народов и проявляться националистические настроения, что способствует возникновению очагов межэтнических конфликтов. Легальные и нелегальные мигранты из стран СНГ, активно включаясь в экономические, трудовые и бытовые процессы, усложняют социально-этнические взаимодействия в российском обществе.