Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Организация управления человеческими ресурсами в системе спорта

Номер работы: 70320176
Год защиты: 2014
ВУЗ: --
Тип работы: Курсовая практика
Дисциплина: Управление персоналом
Количество страниц: 38
Цена: 750.00 руб.

Описание работы

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации управления человеческими ресурсами 5
1.1 Понятие человеческих ресурсов 5
1.2 Организация управления человеческими ресурсами 7
Глава 2. Анализ управления человеческими ресурсами в системе спорта 11
2.1 Система физкультурных и спортивных организаций в России 11
2.2 Региональное управление человеческими ресурсами в системе спорта 14
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления человеческими ресурсами в системе спорта на примере Администрации г. Куровское Орехово-Зуевского района Московской области 19
2.1 Социально-экономическая характеристика муниципального образования 19
3.2 Характеристика Комитета по физической культуре и спорту Администрации муниципального образования 22
3.2.1 Оценка системы управления персоналом Комитета 24
3.2.2 Повышение качества управления персоналом Комитета 26
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 35

Содержание

К курсовой работе на тему - Организация управления человеческими ресурсами в системе спорта, методические рекомендации приложены не были, поэтому она выполнена по нашим стандартам.

Дополнительная информация

Вне всякого сомнения, управление человеческими ресурсами занимает очень важную роль практически во всех аспектах спортивной деятельности человека. Менеджмент в большом спорте уже давно стал самостоятельным видом профессиональной деятельности. Деятельность этих профессионалов направлена в первую очередь на достижение целей спортивной организации действующей в условиях рыночной экономики. В большинстве крупных спортивных клубов существует целый штат менеджеров, отвечающих за те или иные процессы. Например, скаут собирает информацию, занимается разведкой и вербует новых игроков для своего спортивного клуба. Растущая роль спорта в экономике, появление и развитие целой индустрии спорта – это наиболее явные и очевидные признаки того что спорту нужны не только спортсмены и тренера, но так же квалифицированные экономисты и менеджеры. Организационная и управленческая составляющая присутствует во многих видах спорта, и не имеет значения профессионал перед нами или любитель. Олимпийское движение можно по праву внести в число самых передовых центров менеджмента, действующих за пределами корпоративного мира. К таковым также относятся франшизы профессионального спорта, фирмы–производители развлекательного контента, некоммерческие организации, рекрутинговые организации. Даже такие компании, которые считаются суперзвездами рекрутинга, как Google, Deloitte и Microsoft могут извлечь очень ценные уроки, изучив рекрутинговые процессы, используемые олимпийскими командами.

Объект исследования – Администрация г. Куровское Орехово-Зуевского района Московской области.

Предмет исследования – организация управления человеческими ресурсами в системе спорта на примере ...

Цель данной работы – обозначить рекомендации по совершенствованию управления человеческими ресурсами в системе спорта на примере объекта настоящего исследования. Задачи работы:

1) раскрыть понятие человеческих ресурсов,

2) изучить порядок организации управления человеческими ресурсами ...