Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Экспертные методы исследования в управлении персоналом

Номер работы: 2147483647
Год защиты: 2014
ВУЗ: --
Тип работы: Курсовая работа
Дисциплина: Управление персоналом
Количество страниц: 28
Цена: 350.00 руб.

Описание работы

Введение   3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКСПЕРТНЫХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ   4
1.1 Понятие и классификация экспертных методов в управлении   4
1.2 Экспертные службы в управлении организацией   9
ГЛАВА 2 ПРИМЕНЕНИЕ ЭКСПЕРТНЫХ МЕТОДОВ В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ   14
2.1 Экспертные методы в нормировании труда персонала   14
2.2 Экспертные методы в технологии оценки персонала   16
2.3 Экспертные методы при подготовке кадрового резерва   21
Заключение   25
Список использованных источников   27

Содержание

К курсовой работе на тему - Экспертные методы исследования в управлении персоналом, методические рекомендации приложены не были, поэтому она выполнена по нашим стандартам.

Дополнительная информация

В современной литературе существует большое разнообразие публикаций по вопросам характеристики различных методов исследования их происхождению, достоинствам и недостаткам. Не меньше публикаций по вопросам описания алгоритма применения данных методов исследования. Однако, публикаций по применению различных методов исследования в конкретной сфере управления, экономики не достаточно. В нашем случае актуальным является исследование вопросов применения экспертных методов в управлении персоналом. Сама категория управления персоналом несет на себе отпечаток влияния, так называемого человеческого фактора, и потому применяемые сегодня методы в этой сфере стремятся четко формализовать. Однако, экспертные методы в управлении персоналом также применяются и одни люди решают значимые проблемы и вопросы либо для других, либо за других людей. Качественное определение степени рациональности применение методов экспертной оценки в сфере управления персоналом является целью данной работы.

Исходя из цели, в работе решаются следующие задачи: - дать определение явлению «экспертные методы», привести классификацию данных методов; - исследовать сущность и роль экспертной службы в управлении организацией; - исследовать возможность применения экспертных методов в отдельных сферах управления персоналом.

Объектом исследования являются экспертные методы, предметом исследования выступает специфика применения экспертных методов в управлении персоналом.