Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Номер работы: 204201730
Год защиты: 2013
ВУЗ: --
Тип работы: Дипломная работа
Дисциплина: Трудовое право
Количество страниц: 68
Цена: 2000.00 руб.

Описание работы

Введение   3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника: общетеоретические и сравнительно-правовые аспекты   8
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по законодательству России   8
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника по законодательству 1918-1991 годов   17
1.3. Расторжение трудового договора по законодательству иностранных государств   24
Глава 2.Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника по законодательству России   33
2.1. Инициатива работника (собственное желание) как основание для расторжения трудового договора   33
2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника   42
2.3. Последствия расторжения трудового договора по инициативе работника   51
Заключение   61
Библиографический список   65

Содержание

К дипломной работе на тему - Расторжение трудового договора по инициативе работника, методические рекомендации приложены не были, поэтому она выполнена по нашим стандартам.

Дополнительная информация

Настоящее исследование посвящено теоретико-правовым, историко-правовым, сравнительно-правовым и другим аспектам расторжения трудового договора по инициативе работника по законодательству Российской Федерации и зарубежных стран. Актуальность темы состоит в том, что современные трудовые отношения, представляя собой важную сферу социального партнёрства, общественной жизни, реализации частных интересов работников и работодателей, нуждаются в регулярном изучении с целью формирования наиболее адекватной действительности нормативной базы. Наибольший интерес при этом вызывают положения, регулирующие заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор, как центральный институт трудового права, выступает ключевым инструментом обеспечения экономических связей, удовлетворения потребностей индивида и общества. В этой связи необходимо обратить исследовательский интерес на проблемы, связанные с возможностью выражения воли работника при расторжении трудового договора. Именно в этой сфере работник в полной мере реализует свои права, предоставленные частями 1, 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации . Значение тематики расторжения трудового договора по инициативе работника достаточно велико, поскольку в ней рассматриваются различные ситуации взаимодействия работника и работодателя, в которых необходимо полнее учитывать интересы работника. Именно институт расторжения трудового договора по собственному желанию обозначает работника как самостоятельного субъекта трудовых отношений. Тема настоящего исследования недостаточно разработана. Несмотря на то, что в учебной проблеме расторжения трудового договора по инициативе работника уделяется достаточное внимание, данная тема периодически рассматривается в различных научных публикациях, полагаю, что указанные учебные и научные тексты не охватывают всех аспектов.