Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Кадровый потенциал организации и подходы к его оценке.

Номер работы: 2002201714
Год защиты: 2013
ВУЗ: ГЭТИ
Тип работы: Реферат практика
Дисциплина: Стратегический менеджмент
Количество страниц: 27
Цена: 200.00 руб.

Описание работы

Введение 3
1. Понятие персонала предприятий и организаций и подходы к его планированию 5
2. Подходы к оценке эффективности управления кадровым потенциалом предприятий и организаций 9
3. Общее описание организации 11
4. Анализ системы управления персоналом организации 13 5. Анализ качества управления кадровым потенциалом организации 18
Заключение 24
Список источников и литературы 26
Приложение 27

Содержание

К реферату на тему - Кадровый потенциал организации и подходы к его оценке, методические рекомендации приложены не были, поэтому она выполнена по нашим стандартам.

Дополнительная информация

Актуальность в написании данной работы состоит в необходимости повышения качества управления кадровыми ресурсами в РФ на микро- и макроуровнях.

Объект исследования – стратегический менеджмент.

Предмет исследования – кадровый потенциал организации и подходы к его оценке задачи экономического анализа.

Цель данной работы – определить теоретико-практические аспекты анализа кадрового потенциала организации и подходов к его оценке.

Задачи работы:

1) охарактеризовать теоретические основы анализа кадрового потенциала организации и подходов к его оценке;

2) рассмотреть практическую ситуацию по изучению кадрового потенциала анализируемой организации;

3) обобщить полученные в ходе написания данной работы ее результаты.

Гипотеза исследования заключается в предположении о том, что изучению кадрового потенциала анализируемой организации имеет чрезвычайно важную роль в развитии того или иного хозяйствующего субъекта национальной экономики страны в современных условиях ее развития.

В качестве методологической основы исследования выступили научные труды таких ученых-специалистов, как Трунин С.Н. («Экономика труда»), Шевчук Д.А («История менеджмента») и т.д.

В качестве теоретической основы исследования выступили:

1. нормативные документы и нормативно-правовые акты РФ

2. учебники и учебные пособия

3. открытые электронные ресурсы

В качестве практической базы для настоящего исследования выступила хозяйственная деятельность ООО «Метеорит и Ко».

В целях достижения ранее поставленной цели была определена следующая структура работы:

1. введение,

2. общая часть, включающая описание рассматриваемой темы в работе,

3. заключение,

4. список использованной литературы, содержащий в себе теоретическую базу настоящего исследования,

5. приложения, содержащие в себе практическую базу настоящего исследования.

Методы исследования:

1. графический

2. метод системного анализа.