Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Оценка кадрового потенциала, оплаты и стимулирования труда предприятий торговли (на прим tarna.su)

Номер работы: 3068
Год защиты: 2016
Тип работы: контрольная работа
Дисциплина: Стратегический и инновационный менеджмент
Количество страниц: 39
Цена: 350.00 руб.

Описание работы

Работа выполнена в строгом соответствии с предъявленными требованиями при оформлении заказа на услугу. При условии, что требования предоставлены не были, мы оформляли работу по нашим стандартам, которые отражены в условиях сотрудничества. Условия сотрудничества являются неотъемлемой частью пользования услугами данного сайта. Каждый пользователь услугами данного сайта заведомо соглашается с условиями сотрудничества. Ознакомиться с условиями сотрудничества можно при регистрации на сайте и в дальнейшем в личном кабинете.

Содержание

Введение 2\nГлава 1. Концептуализация понятий «кадровый потенциал», «оплата труда», «стимулирование труда» в стратегическом и инновационном менеджменте 6\n1.1.Кадровый потенциал как экономическое понятие. Методика оценки кадрового потенциала 6\n1.2.Понятие и принципы мотивации персонала в системе стратегического и инновационного менеджмента 12\nГлава 2. Оценка кадрового потенциала оплаты и стимулирования труда предприятий торговли (на примере Тарна) 19\n2.1.Кадровый потенциал ООО Тарна 19\n2.2.Методы мотивации работников в кампании Тарна 24\nГлава 3. Совершенствование кадрового потенциала и системы мотивации персонала ООО «Тарна» 28\n3.1. Рекомендации по оптимизации кадрового потенциала 28\n3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала 32\nЗаключение 37\nСписок литературы 39

Дополнительная информация

Заказать дополнительную информацию по работе такую как: изначальные требования и т.п., а также уточнить текущий уровень уникальности можно отправив заявку на почту zakaz@simple-five.ru, в которой указать вопрос и приложить ссылку на работу.