Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Основные характеристики личности человека, как члена организации

Номер работы: 2008201719
Год защиты: 2017
ВУЗ: МИИТ
Тип работы: Курсовая работа
Дисциплина: Персональный менеджмент
Количество страниц: 41
Цена: 350.00 руб.

Описание работы

введение.. 3

1. Основные подходы к изучению личности.. 5

1.1. Личность и ее структура. 5

1.2. Понятие организации. 14

2. Личность в организации.. 18

2.1. Взаимодействие личности и организации. 18

2.2. Основные характеристики личности в менеджменте. 23

Заключение.. 23

Список использованной литературы... 41

Содержание

Становление в России экономики, основанной на знаниях, объективно обусловлено процессами глобализации, что предполагает необходимость кардинального изменения отношения со стороны власти, бизнеса, всего общества к такому важнейшему стратегическому ресурсу как человек. Разработка системного подхода к решению этой проблемы должна основываться, по нашему мнению, на научно-обоснованной, детальной программе сбережения, поддержания, роста и развития национального человеческого капитала.

На сегодняшний день в стране отсутствует комплексная, стройная и эффективная идеология государства в отношении человеческого капитала, ее общие контуры пока лишь фрагментарно представлены в посланиях Президента РФ и основных документах социально-экономического развития РФ. Анализ отдельных программных документов по развитию человеческого капитала в РФ за период 2006-2011 гг. позволяет сделать вывод о том, что попытки государства повлиять на качественное развитие человеческого капитала не эффективны.

За годы реформ, даже в периоды относительной стабильности власти не решали, а накапливали проблемы в сфере человеческого капитала. До сих пор государство осуществляло социальные расходы не в виде инвестиций в долгосрочное развитие человеческого капитала, а как негибкие и не влияющие на экономическое положение человека выплаты. По мнению исследователей, так и не оправдали себя новая демографическая и миграционная политика, а эксперты ООН считают материнский капитал лишь «типичной формой единовременного бонуса». Аналитики отмечают, что стратегия социально-экономического развития страны до 2020 года без внесения радикальных изменений в части, связанной с развитием человеческого капитала, останется «политическим фантомом». Большинство стратегий РФ базируется на политике патернализма, рассматривающей человека как пассив, на который государство должно тратить деньги, а не вкладывать в будущее. Это означает, что необходима переориентация политики в сторону «разработки механизма самовозрастания этого вида капитала». И здесь речь идет не просто о человеке, а о индивидуальности, личности.

В связи с вышесказанным, целью настоящей работы стало изучение личности человека, как члена организации

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

Проанализировать понятие личности.
Рассмотреть понятие организации
Выявить основные механизмы взаимодействия личности и организации
Рассмотреть основные характеристики личности, как члена организации

Структура исследования представлена введением, двумя главами, заключением и списком использованной литературы.

Дополнительная информация

К курсовой работе на тему - Основные характеристики личности человека, как члена организации, не были приложены требования, поэтому были использованы наши стандарты оформления студенческих работ.