Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

тесты + задачи (Шифр 11-0314, Первая буква фамилии Ш)

Номер работы: 3092
Год защиты: 2016
Тип работы: контрольная работа
Дисциплина: Основы кадрового аудита и контроллинга
Количество страниц: 11
Цена: 350.00 руб.

Описание работы

Работа выполнена в строгом соответствии с предъявленными требованиями при оформлении заказа на услугу. При условии, что требования предоставлены не были, мы оформляли работу по нашим стандартам, которые отражены в условиях сотрудничества. Условия сотрудничества являются неотъемлемой частью пользования услугами данного сайта. Каждый пользователь услугами данного сайта заведомо соглашается с условиями сотрудничества. Ознакомиться с условиями сотрудничества можно при регистрации на сайте и в дальнейшем в личном кабинете.

Содержание

Задание 1. Провести оценку экономической эффективности аудиторской проверки. Сумма текущих затрат (затраты на обеспечение аудита: размножение анкет, проведение анкетирования) – 5 тыс. руб. Размер предотвращенного убытка в связи с условиями труда – 150 тыс. руб.; предотвращение возможных штрафных санкций за несоблюдение требований техники безопасности – 50 тыс. руб. иные возможные суммы затрат 130 тыс. руб. Оплата аудиторских услуг – 150 тыс.руб. Рассчитать коэффициент эффективности аудиторской проверки. \n\nЗадание 2. Перед организацией стоит цель – раскрытие потенциала системы эффективной мотивации, выявление возможностей эффективного управления персоналом. Предприятие-заказчик предлагает аудиторской организации провести аудит организации оплаты труда рабочих, осуществляющих техническое обслуживание и ремонт оборудования. Ниже приводится перечень вопросов, которые выполняются общим аудитом (бухгалтерской и финансовой деятельности) и аудитом персонала, причем, перечень составлен в свободной последовательности. Выберите из них те вопросы, которые непосредственно относятся к аудиту персонала. \n\nПеречень вопросов\n1 Ограничение условий аудита контролем правильности расчетов с персоналом по оплате труда. \n2 Включение в письмо-обязательство диспозитивной нормы, изменяющей масштаб проверки до полноформатного аудита «эффективности управления персоналом». \n3 Аудит учета труда и заработной платы исходя из действующей системы оплаты труда. \n4 Определение эффективности системы стимулирования труда. \n5 Оказание консультативной помощи в форме управленческого консультирования. \n6 Оценка организации труда и выявление резервов повышения производительности труда. \n7 Проверка правильности аналитического учета по видам начислений и удержаний. \n8 Проведение методического правового сопровождения в случае разработки и внедрения новых программных продуктов. \n9 Проведение аттестации рабочих мест и условий труда. \n10 Аудиторская проверка правильности начисления и уплаты налогов, расчетов с персоналом по заработной плате \n11 Аудит соответствия ряда процедур, связанных внутренним контролем по трудовым отношениям\nЗадание 3. Структура аудиторского заключения включает несколько разделов. Например, в разделе «Мнение аудитора» содержится вывод аудитора о результатах проведенных проверок. Ниже в качестве примера приводится положительное аудиторское заключение. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности во всех существенных отношениях документов по организации стимулирования труда персонала (об исполнении во всех существенных отношениях администрацией ОАО «Уран» требований трудового законодательства РФ в части нормирования и оплаты труда, о соответствии во всех существенных отношениях технологии организации оплаты труда законодательству РФ, об экономическом и социально обоснованном во всех существенных отношениях соответствии уровня и динамики оплаты труда показателям эффективности труда персонала). Модифицируйте аудиторское заключение, если в ходе проведенного аудита персонала выявлены следующие нарушения: нарушение порядка определения и учета трудовых показателей; их несоответствие правовым, социально-экономическим, психологическим, психофизиологическим аспектам анализируемых процессов, обстоятельств, событий. Задание 4. Аудиторская организация в соответствии с договором на оказание аудиторских услуг с предприятие-заказчиком проводила аудит организации трудовой деятельности персонала: анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда. Основная цель аудита условий и безопасности труда – оценка обоснованности и эффективности управленческих решений, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности трудовой деятельности работника. В ходе аудита проверено соблюдение государственных требований, касающихся условий и охраны труда, техники безопасности труда, охраны окружающей среды, обеспечения санитарно-технических условий труда и медицинского обеспечения персонала, страхования профессиональных рисков и профилактики профессиональных заболеваний. Результатом аудита явилось: \n- выявление нарушений от установленных санитарно-гигиенических и охранных норм; - выявление нарушение норм и требований по улучшению условий труда и техники безопасности; \n- разработка рекомендаций, направленных на улучшение условий трудовой деятельности и повышение эффективности труда (реализация этих мер требуют определенных затрат); \n- определение экономической и социальной эффективности мероприятий по улучшению условий труда; \n- устранение дублирования при выполнении трудовых функций. \nПо данным определить эффективность аудиторской проверки.\nДанные для расчетов:\nОплата аудиторских услуг – 140 тыс.руб.\nЗатраты на обеспечение аудита - 6 тыс.руб.\nРазмер предотвращенного убытка в связи с условиями труда - 115 тыс.руб.\nПредотвращение возможных штрафных санкций за несоблюдение требований ТБ - 30 тыс.руб.\nГодовой экономический эффект от реализации мер, направленных на улучшение и совершенствование организации труда с учетом соблюдения требований ТБ - 475 тыс.руб.\nЗатраты по реализации рекомендаций аудиторской фирмы - 70 тыс.руб.\nТестовое задание №1 \nОсновные задачи аудита в социально-трудовой сфере: \nа) нахождение проблем в социально-трудовой сфере \nб) обеспечение соответствия стратегии и политики управления персоналом стратегическим целям организации \nв) формирование эффективных методов управления персоналом, обеспечение эффективности их применения \nг) определение соответствия усилий на стратегическом, линейном и функциональном уровнях управления персоналом друг другу, интегрированности элементов системы управления персоналом организации \nд) установление соответствия требованиям законодательства \nе) сокращение затрат на управление персоналом \nж) поддержка и создание благоприятной среды для восприятия изменений в социально-трудовой сфере \nз) оценка эффективности деятельности службы управления персоналом \nи) улучшение имиджа службы управления персоналом \n\nТестовое задание №2 \nТекущий аудит – это аудит, проводимый: \nа) по установленному регламенту за определенный период времени \nб) по оперативному распоряжению руководства \nв) через определенные промежутки времени \nг) с определенной периодичностью, с неизменными методикой и инструментарием на тех же группах людей и тех же объектах. \n\nТестовое задание №3 \nАудит, проводимый с определенной периодичностью, с неизменными методикой и инструментарием на тех же группах людей и тех же объектах, - это: \nа) локальный аудит \nб) тактический аудит \nв) панельный аудит \nг) оперативный аудит \n\nТестовое задание №4 \nСтратегия аудита персонала, при которой устанавливаются определенные цели, выполнение которых может быть измерено, называется: \nа) сравнительный подход \nб) МВО подход \nв) привлечение внешних экспертов \nг) статистический подход \nд) подход соответствия \n\nТестовое задание №5 \nСтратегия аудита персонала, при которой на основе выборки элементов информационной системы управления персоналом выявляются отклонения кадровой политики и кадровой работы организации от нормативно-правовой базы, называется: \nа) сравнительный подход \nб) МВО подход \nв) привлечение внешних экспертов \nг) статистический подход \nд) подход соответствия \nТестовое задание №6 Объектом аудита персонала является: \nа) трудовой коллектив организации \nб) экономические и социальные аспекты производственной деятельности персонала \nв) принципы и методы управления персоналом в организации \nг) все варианты ответов верны. \n\n\nТестовое задание №7 \nОценка укомплектованности кадрового состава относится к: \nа) оценке кадрового потенциала организации, качественных и количественных характеристик персонала \nб) диагностике кадровых процессов и функций управления персоналом \n\nТестовое задание №8 \nАнализ трудовых показателей относится к группе: \nа) организационно-аналитических методов \nб) социально-психологических методов \nв) экономических методов \n\nТестовое задание №9 \nОценка кадрового потенциала должна включать: \nа) анализ списочного состава работников по возрастному, образовательному, половому и др. признакам, естественной убыли и его соответствие целям организации \nб) оценку укомплектованности кадрового состава в целом и по уровням управления \nв) оценку соответствия образовательного и профессионально- квалификационного уровня персонала, степени его подготовленности требованиям производственной деятельности \nг) анализ структуры кадрового состава на соответствие требованиям технологии и классификатору должностей \nд) проверку и анализ данных об использовании рабочего времени \nе) оценку текучести кадров и абсентеизма, изучение форм, динамики, причин движения рабочей силы, анализ потоков перемещений внутри организации, состояния дисциплины труда \nж) определение в динамике количества работников, занятых неквалифицированным и малоквалифицированным трудом, тяжелым ручным трудом \nз) исследование социальных аспектов трудовой деятельности \nи) сбор и анализ данных об уровне санитарно-гигиенических производственных и бытовых условий \n\nТестовое задание №10 \nАудиторское заключение готовится на этапе: \nа) подготовительном \nб) сбора информации \nв) оценки и анализа информации \nг) обобщения и предоставления оценочных результатов\n\n

Дополнительная информация

Заказать дополнительную информацию по работе такую как: изначальные требования и т.п., а также уточнить текущий уровень уникальности можно отправив заявку на почту zakaz@simple-five.ru, в которой указать вопрос и приложить ссылку на работу.