Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Роль и место организационного поведения в процессах протекающих в организации

Номер работы: 2147483647
Год защиты: 2014
ВУЗ: --
Тип работы: Курсовая работа
Дисциплина: Организационное поведение
Количество страниц: 25
Цена: 350.00 руб.

Описание работы

Введение   3
Глава 1. Общее представление об организационном поведении   5
1.1.Понятие и значение организационного поведения   5
1.2. Основные подходы к изучению организационного поведения   7
Глава 2. Процессы, протекающие в организации и организационное
поведение   11
2.1.Процессы, протекающие в организации   11
2.2. Организационная культура как элемент организационного поведения   11
Заключение   24
Список литературы   26

Содержание

К курсовой работе на тему - Роль и место организационного поведения в процессах протекающих в организации, методические рекомендации приложены не были, поэтому они выполнены по нашим стандартам.

Дополнительная информация

В современных условиях развития экономики большое значение придается организационным процессам, протекающим в многообразной деятельности организаций. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Актуальность темы «Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации» обусловлена несколькими причинами. Одной из главных причин является то, что организационное поведение является новой отраслью знаний, многопрофильной и противоречивой. Это происходит ввиду относительной исчерпанности потенциала материальных ресурсов в качестве решающего фактора в конкурентной борьбе: средства производства любого уровня доступны любой организации, новинки науки и техники становятся продукцией массового производства буквально через считанные дни после их изобретения, в то время как изощренность человеческой мысли, потенциал персонала не имеют границ. Кроме того, в странах с развитым рынком затраты на персонал являются наиболее весомой частью издержек на производство. Этим можно объяснить, что менеджмент, призванный обеспечить достижения целей организации (конкурентоспособность, развитие) путем управления всеми видами ресурсов, основное внимание уделяет «человеческим ресурсам». Обычный круг вопросов, которые изучаются в рамках организационного поведения, включает в себя вопросы эффекта групп и групповой динамики, конфликты и способы их разрешения, проблемы социальной политики организации и т.п. вопросы. Сегодня внимание обращается на человека как ключевой ресурс компании и на создание условий для реализации его потенциала и способности к эффективной работе. Социальная политика в организационном поведении – одна из самых действенных средств привлечения и мотивации сотрудников. Как только человек удовлетворяет материальные потребности, у него возникает потребность в другом: положении в коллективе, общности ценностей - ...