Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Организационная культура фирмы, как вид мотивационного воздействия на персонал

Номер работы: 2008201713
Год защиты: 2016
ВУЗ: МИИТ
Тип работы: Реферат
Дисциплина: Мотивация трудовой деятельности
Количество страниц: 24
Цена: 200.00 руб.

Описание работы

введение 3

1.Понятие и содержание организационной культуры 5

2. Элементы и структура организационной культуры 9

3. Влияние организационной культуры на персонал 14

заключение 21

список использованной литературы 23

Содержание

Актуальность. Роли и значению организационной культуры в современных организациях посвящено достаточно много обстоятельных и фундаментальных российских и зарубежных исследований, в которых авторы дают свое видение категории организационной культуры, ее предназначения и экономической сущности, роли в укреплении имиджа организации и повышения эффективности ее деятельности. Еще несколько лет назад данному явлению уделялось не так много внимания. Организационную культуру не считали существенным фактором в функционировании механизма организации. Тем более, тому обстоятельству, что организационная культура может служит мотивационным фактором в работе сотрудников компании не придавалось никакого значения. Это объясняется тем, что всегда считалось, что наиболее эффективным способом повысить результативность персонала является, прежде всего, именно денежная мотивация, или денежное (материальное) стимулирование.

Вместе с тем, методам и используемым инструментам управления организационной культурой в литературе уделено на современном этапе теперь достаточное пристальное внимание.

Таким образом, целью данной работы является изучение организационной культуры фирмы, как виду мотивационного воздействия на персонал.

Задачи работы:

- раскрыть понятие и содержание организационной культуры;

- изучить элементы и структуру организационной культуры;

- рассмотреть влияние организационной культуры на персонал.

Объектом исследования является мотивационное воздействие организационной культуры.

Предметом исследования является организационная культура организации.

Теоретической базой для исследования послужила научная и учебная литература российских исследователей в области управления персоналом.

Методы исследования, использованные в работе: анализ научной литературы, сравнение, анализ, обобщение.

В работе представлены различные точки зрения на формулировку понятия «организационная культура», т. к. в менеджменте существуют различные мнения по данному вопросу.

Дополнительная информация

К реферату на тему - Организационная культура фирмы, как вид мотивационного воздействия на персонал, были приложены требования, подробнее см. здесь.

Методические рекомендации по оформлению приложены не были, поэтому были использованы наши стандарты оформления студенческих работ.