Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Технологии и методы управления оздоровительным сервисом

Номер работы: 2147483647
Год защиты: 2010
Тип работы: Дипломная работа
Дисциплина: Менеджмент
Количество страниц: 81
Цена: 2500.00 руб.

Описание работы

Введение. 3

1. Теоретические основы управления персоналом организации. 5

1.1 Сущность менеджмента и основное содержание процесса управления. 5

1.2 Концептуальные подходы к управлению персоналом. 16

1.3 Основные понятия и структура управления персоналом. 22

1.4 Виды, принципы формирования системы управления персоналом и методы управления персоналом. 26

2. Управление оздоровительным сервисом на примере фитнес-клуба «ФизКульт на Мосфильмовской». 34

2.1 Общая характеристика фитнес-клуба. 34

2.2 Анализ управления персоналом фитнес-клуба. 42

2.3 Совершенствование управления персоналом фитнес-клуба «ФизКульт на Мосфильмовской». 48

Заключение. 69

Библиография. 72

Приложения. 75

Содержание

Любая организация – это, прежде всего люди и работа, которую они выполняют. Однако набор людей и работ еще не представляет собой организацию. Для того чтобы произошел переход от проектирования работы к проектированию или созданию организации, необходимо определенным образом соединить работы (виды деятельности) и работников (людей) между собой.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управление персоналом – одна из наиболее значимых сфер жизни организации, способная многократно повысить эффективность деятельности этой организации.

Сущность управления персоналом заключается в том, что устанавливаются организационно-экономические, социально-психологические и правовые отношения субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

Управлению персоналом принадлежит ведущее место в системе управления организацией. Для сферы управления персоналом характерно наличие специфического понятийного аппарата, отличительных характеристик и показателей деятельности, специальных процедур и методов – аттестации, эксперимента и других; методов изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Суть кадрового менеджмента в том, чтобы максимально эффективно использовать кадровый потенциал организации. Для этого необходимо проведение продуманной кадровой политики. Продуманная кадровая политика является своеобразной гарантией процветания фирмы – люди стремятся соответствовать возложенным на них обязанностям, уменьшается текучесть кадров, и в связи с этим повышается эффективность работы.

Объект исследования – фитнес-клуб «ФизКульт на Мосфильмовской».

Предмет исследования – управление персоналом организации.

Цель исследования – провести анализ системы управления персоналом исследуемой организации и разработать на основе проведенного анализа рекомендации по ее совершенствованию.

Задачи, поставленные в работе для достижения намеченной цели:

рассмотреть концептуальные подходы к управлению персоналом;
раскрыть основные понятия и структуру управления персоналом;
охарактеризовать виды, принципы и методы управления персоналом;
дать общую характеристику фитнес-клуба «ФизКульт на Мосфильмовской»;
проанализировать систему управления персоналом;
разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом фитнес-клуба «ФизКульт на Мосфильмовской».

Исследование проблем управления персоналом организации, относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах зарубежных и отечественных ученых Арсеньева Ю.Н., Горбуновой М.В., Джордж Т. Милкович, Кибанова А.Я., Мелешко Г., Одегова Ю., Моргунова Е.Б., Робертса Г., Стаута Лари, Хигира Б.Ю. и других.

Практическая значимость и новизна исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию управления персоналом конкретного предприятия – фитнес-клуба «ФизКульт на Мосфильмовской».

Теоретической и методологической основой данного исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам управлением персонала, а также материалы периодической печати и сети Internet, а также внутренняя документация и бухгалтерская отчетность фитнес-клуба «ФизКульт на Мосфильмовской».

Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Дополнительная информация

К дипломной работе на тему - Технологии и методы управления оздоровительным сервисома, не были приложены требования, поэтому были использованы наши стандарты оформления студенческих работ.