Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Совершенствование кадровой политики медиа организации в современном мире

Номер работы: 204201732
Год защиты: 2016
ВУЗ: МГУП
Тип работы: Дипломная работа
Дисциплина: Менеджмент
Количество страниц: 69
Цена: 2500.00 руб.

Описание работы

ВВЕДЕНИЕ   5
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ   8
1.1 Роль кадровой политики в системе управления персоналом   8
1.2 Требования, предъявляемые к кадровой политике   13
1.3 Показатели эффективности управления персоналом   18
2.АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «АКТИОН-МЕДИА»   24
2.1 Общая характеристика предприятия   24
2.2   Характеристика структуры персонала ООО «Актион-Медиа»   32
2.3 Анализ эффективности системы управления персоналом в ООО «Актион-Медиа»   38
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «АКТИОН-МЕДИА»   47
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Актион-Медиа»   47
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий   57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ   65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ   68
ПРИЛОЖЕНИЯ   72

Содержание

К дипломной работе на тему - Совершенствование кадровой политики медиа организации в современном мире, методические рекомендации приложены не были, поэтому она выполнена по нашим стандартам.

Дополнительная информация

Современная система управления кадрами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Сложившаяся ситуация привела к тому, что в современных условиях стала наиболее актуальной проблема поиска новых подходов и принципов в области управления персоналом организации в общем, а в частности в области кадрового обеспечения. Управление кадрами является составной частью менеджмента, которая связана с людьми и их взаимоотношениями внутри организации. В связи с этим управление трудовыми ресурсами должно быть направлено на увеличение эффективности как самих сотрудников, развитию их творческих способностей, так и предприятия в целом. Система кадрового обеспечения современной организации должна быть связана с политикой организации в области планирования, найма, размещения трудовых ресурсов. Так же она должна включать адаптацию, подготовку и обучение кадров, карьеру, продвижение по службе, условия труда, формальные и не формальные связи, консультирование, преодоление конфликтных ситуаций. На современном этапе, создание рабочей силы, которая обладает высокими способностями и сильными мотивациями к выполнению поставленных задач, не возможно без успешной программы по формированию системы кадрового обеспечения. Создавать условия для мотивации, высокой производительности труда и удовлетворённости работой призвана создавать эффективная система кадрового обеспечения. Так же, она позволяет руководству организации получить необходимую информацию о сотрудниках, для того что бы повысить производительность труда. В настоящее время к системе кадрового планирования предъявляются очень высокие требования.