Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

нет темы

Номер работы: 3836
Год защиты: 2016
Тип работы: тест
Дисциплина: Кадровый консалтинг
Количество страниц: 8
Цена: 150.00 руб.

Описание работы

Работа выполнена в строгом соответствии с предъявленными требованиями при оформлении заказа на услугу. При условии, что требования предоставлены не были, мы оформляли работу по нашим стандартам, которые отражены в условиях сотрудничества. Условия сотрудничества являются неотъемлемой частью пользования услугами данного сайта. Каждый пользователь услугами данного сайта заведомо соглашается с условиями сотрудничества. Ознакомиться с условиями сотрудничества можно при регистрации на сайте и в дальнейшем в личном кабинете.

Содержание

ВАРИАНТ 1.\n\nТестовое задание №1\n\nСреди качественных показателей эффективности системы управления выделите количественный показатель: \nа) уровень квалификации работников аппарата управления; \nб) обоснованность и своевременность принятия решений управленческим персоналом; \nв) уровень использования научных методов, организационной и вычислительной техники; \nг) уровень организационной культуры; \nд) величина затрат на содержание управленческого аппарата в общем фонде заработной платы персонала. \n\nТестовое задание №2\nОтношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы - это: \nа) уровень текучести кадров; \nб) рентабельность производства; \nв) фонд оплаты труда; \nг) уровень трудовой дисциплины; \nд) отношение темпов увеличения производительности труда к заработной плате. \nТестовое задание №3\nОтношением числа уволенных работников к общей численности персонала рассчитывается: \nа) уровень трудовой дисциплины; \nб) надежность работы персонала; \nв) текучесть кадров; \nг) социально-психологический климат в коллективе; \nд) коэффициент трудового вклада. \n\nТестовое задание №4\nОтношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительной дисциплины к общей численности персонала – это показатель: \nа) надежности работы персонала; \nб) уровня трудовой дисциплины; \nв) текучести кадров; \nг) социально-психологического климата в коллективе; \nд) коэффициента трудового вклада. \n\nТестовое задание №5\nКакой вид безработицы характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способный достаточно оперативно совершать межотраслевые перемещения в зависимости от колебания спроса и предложения рабочей силы? \nа) структурная безработица; \nб) технологическая безработица; \nв) естественная безработица; \nг) экономическая безработица; \nд) вынужденная безработица. \n\nВАРИАНТ 2.\n\nТестовое задание №1\nКакой из представленных факторов эффективности деятель¬ности предприятия больше всего способствует стимулирова¬нию деятельности работников: \nа) стратегическая цель; \nб) информация; \nв) методы управления; \nг) система мотивации; \nд) подбор кадров. \n\nТестовое задание №2\nКакая из приведенных рекомендаций мотивирует работников на полную самоотдачу в интересах предприятия: \nа) установить осмысленные стандарты, воспринимаемые со-трудниками; \nб) установить двухстороннее общение; \nв) избегать чрезмерного контроля; \nг) установить жесткие, но достижимые стандарты; \nд) вознаграждать за достижение стандарта. \n\nТестовое задание №3\nКакого из перечисленных способов оценки персонала не существует? \nа) оценка группового вклада; \nб) оценка индивидуального вклада; \nв) аттестация кадров; \nг) оценка потенциала работника;\n\nТестовое задание №4\nКакой метод оценки персонала состоит в создании критической ситуации и наблюдении за поведением человека в процессе ее разрешения? \nа) критический инцидент; \nб) ранжирование; \nв) наблюдение; \nг) деловая игра. \n\nТестовое задание №5\nКакой метод оценки персонала состоит в анализе кадровых данных? \nа) деловая игра; \nб) источниковедческий; \nв) интервьюирование; \nг) социологический опрос.\n\n\nВАРИАНТ 3\n\nТестовое задание №1\nПроцедура оценки вакантной должности, включающая в себя анализ деятельности на рабочем месте (на определенной должности), определение компетенций для поиска кандидатов и определение требований к кандидату называется:\nа) модель компетенций\nб) экспертиза вакансии\nв) профиль должности\nг) профессиограмма\n\nТестовое задание №2\nК методам, позволяющим выявить неподходящих кандидатов, относится\nа) интервью\nб) анализ информации в социальных сетях\nв) анализ резюме\nг) анализ источников поиска\n\nТестовое задание №3\nК методам оценки кандидатов при приеме на работу не относится\nа) 360 градусов\nб) анализ резюме\nв) интервью\nг) графологическая экспертиза\n\nТестовое задание №4\nМетод диагностики, использующий стандартизованные вопросы и задачи, имеющие определенную шкалу значений, называется: \nа) шкалирование\nб)тестирование\nв) анкетирование\nг) опросник\n\nТестовое задание №5\nВыберите из нижеприведенных терминов те, что относится к характеристикам тестирования:\nа) валидность\nб) точность\nв) объективность\nг) надежность\n\nВАРИАНТ 4\nТестовое задание №1\nНаиболее точными методами отбора персонала на вакантные должности являются: \nа) структурированные интервью;\nб) тесты, \nв) образцы работ кандидата;\nг) рекомендации.\n\nТестовое задание №2\nЧто относится к характеристикам теста?\nа) объективность, надежность, валидность\nб) объективность, точность, надежность\nв) точность, валидность, надежность\nг) валидность, конструктивность, кратность\n\nТестовое задание №3\nК методам оценки при приеме на работу относятся анализ заявительных документов, интервью, анализ анкет персональных данных, …., ассессмент-центр, кейс, деловые игры, инструментальные измерения, полиграф, нейро-лингвистический анализ\nа) анкетирование\nб) опрос\nв) тестирование\nг) исследования\n\nТестовое задание №4\nКакие их нижеперечисленных методов могут быть использованы при приеме на работу и при деловой оценке персонала:\nа) тестирование;\nб) интервью\nв) ассессмент-центр\nг) анализ резюме\n\nТестовое задание №5\nК методам оценки кандидатов при приеме на работу относятся интервью, деловые игры, тестирование, ассессмент-центр, графологическая экспертиза и …..\nа) анкетирование\nб) профессиональные исследования\nв) инструментальные измерения\nг) аттестация\n\n\nВАРИАНТ 5.\nТестовое задание №1\n\nОбщий план проведения социального аудита составляется для:\nа) согласования порядка проведения аудиторских процедур;\nб) определения уровня существенности и аудиторского риска;\nв) для достижения эффективности и результативности социального аудита;\nг) все ответы правильные.\n\nТестовое задание №2\n\nАудиторский риск – это:\nа) опасность необнаружения ошибок системой внутреннего контроля;\nб) опасность необнаружения существенных ошибок в процессе проведения выборочной проверки;\nв) опасность составления неверного заключения о результатах финансовой отчетности;\nг) риск, присущий бизнесу клиента, обусловленный характером и условиями деятельности организации\n\nТестовое задание №3\n\nУкажите верное утверждение:\nа) риск внутреннего контроля может быть снижен в результате аудиторской проверки.\nб) собственный риск не изменяется в зависимости от вида деятельности компании.\nв) если риск контроля низок, то аудитор может уменьшить объем выборки.\nг) нет правильного ответа.\n\nТестовое задание №4\n\nОсновные положения методики проведения социального аудита не включают:\nа) нормативное обеспечение аудита;\nб) предметную область проверки;\nв) методику проверки основных разделов учета;\nг) нет правильного ответа.\n\nТестовое задание №5\n\nРабочая документация – это:\nа) аудиторский отчет;\nб) аудиторское заключение;\nв) записи по время проведения аудиторских процедур;\nг) документация по составлению договора на проведение аудита.\n\n\nВАРИАНТ 6.\nТестовое задание №1\n\nСистема контроля за соблюдением порядка ведения учета в социальной сфере и надежностью функционирования системы внутреннего контроля – это:\nа) внутренний учет социальных показателей;\nб) внутренний социальный аудит;\nв) внутрихозяйственный контроль;\nг) нет правильного ответа.\n\nТестовое задание №2\n\nПроцесс изучения законности, целесообразности и достоверности операций в социальной сфере – это:\nа) изучение выявленных в социальных операциях нарушений;\nб) формулирование аудиторских версий;\nв) изучение операций в социальной сфере;\nг) сбор аудиторских доказательств.\n\nТестовое задание №3\n\nАудиторские доказательства, включающие в себя информацию, полученную от проверяемого субъекта в письменном или устном виде, – это:\nа) внутренние аудиторские доказательства;\nб) внешние аудиторские доказательства;\nв) смешанные аудиторские доказательства;\nг) нет правильного ответа.\n\nТестовое задание №4\n\nПроверка арифметической точности первичных документов называется:\nа) взаимным контролем;\nб) хронологической проверкой;\nв) подтверждением;\nг) подсчетом;\nд) нет правильного ответа.\n\nТестовое задание №5\n\nСбор информации у работников предприятия или за его пределами называется:\nа) наблюдением;\nб) опросом;\nв) встречной проверкой;\nг) аналитическими процедурами.\n\n\n\n\n\n

Дополнительная информация

Заказать дополнительную информацию по работе такую как: изначальные требования и т.п., а также уточнить текущий уровень уникальности можно отправив заявку на почту zakaz@simple-five.ru, в которой указать вопрос и приложить ссылку на работу.