Курсовые

Дипломные

Рефераты

Контрольные

Магистерские

мы выполняем

все типы

работ

по всем

дисциплинам

Оформить заказ через форму сайта 24 часа!

+7 (929) 539 14 20

+ 7 (929) 545 10 02

Консультант ежедневно

с 10:00 до 20:00

Московская область, г.Сергиев-Посад, ул.Вознесенская,

д. 55 офис 45

Просмотр работы

Предметы

Совершенствование управления служебно-профессиональным продвижением персонала на примере Управы Донского района города Москвы

Номер работы: 105201772
Год защиты: 2013
ВУЗ: МПСУ
Тип работы: Дипломная работа
Дисциплина: Государственное и муниципальное управление
Количество страниц: 94
Цена: 2500.00 руб.

Описание работы

ВВЕДЕНИЕ   7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОДВИЖЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА   12
1.1. Понятие трудовой карьеры, ее виды и этапы   12
1.2. Содержание и этапы служебно-профессионального продвижения персонала   24
1.3. Организация и планирование служебно-профессионального продвижения рабочих кадров   30
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОДВИЖЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ УПРАВЫ ДАНИЛОВСКОГО РАЙОНА ГОРОДА МОСКВЫ   36
2.1. Общая характеристика Управы Даниловского района города Москвы   36
Рисунок 1. Организационная структура Управы   39
2.2. Анализ структуры и численности персонала   39
2.3 Анализ управления деловой карьерой персонала и продвижение работников на примере Управы Даниловского района города Москвы   44
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СЛУЖЕБНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПРОДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА   54
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы служебно-профессиональным продвижением персонала на примере Управы Даниловского района города Москвы   54
на должность в резерв   74
3.2. Социальная и экономическая эффективность рекомендаций и план внедрения   79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ   82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ   85
ПРИЛОЖЕНИЯ   90

Содержание

К дипломной работе на тему - Совершенствование управления служебно-профессиональным продвижением персонала на примере Управы Донского района города Москвы, методические рекомендации приложены не были, поэтому она выполнена по нашим стандартам. Также была использована методичка.

Доклад и презентация в подарок

Дополнительная информация

Актуальность темы исследования. В настоящее время в России сложилась ситуация, при которой реформирование государственной службы является одним из важнейших направлений реформ. Кардинальное повышение эффективности и качества государственной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, повышение качества оказываемых государством услуг – задача реформирования системы государственной службы. Эффективность проводимых реформ в России зависит от повышения эффектности деятельности государственных служащих, что может быть обеспечено применением новых социальных технологий в управлении, которые способствовали бы развитию личностного и профессионального потенциала кадров государственной гражданской службы. Проблема управления трудовой карьерой в настоящее время является одной из самых актуальных в теории и практике управления персоналом. Это связано с изменениями, которые привели к демократизации общества и свободе выбора каждого человека. Известно, что каждый человек каким-то образом планирует свою жизнь, желая занять определенное положение в обществе. Важное место в планах человека занимает карьера, которая понимается как поступательное движение личности к какой-либо сфере деятельности. Главный смысл управления карьерой персонала состоит в том, чтобы все ценное, чем обладает или может обладать человек в организации, а именно его способности к профессиональной деятельности, было эффективно использовано для достижения целей предприятия и удовлетворения интересов личности. Поэтому должна быть целая система, направленная на профессиональное развитие и карьерный рост специалистов компании. Это очень важный стимул для успешной работы сотрудника. Сотрудники видят возможности для своего профессионального и карьерного роста. Они заинтересованы в успехе компании, формируют ее потенциал. Формирование и развитие персонала - процесс длительный и сложный.